占总消费比imToken钱包下载重为27.8%(2)
产品层面依托幸福有约品牌。
充分了解泰康大健康生态及其发展，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代 泰康方案”的支付端、服务端、投资端三端协同，全面释放HWP发展动能。
到2035年，泰康之家、幸福有约、HWP三张名片更加闪亮，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、四位一体，从时代趋势来看，占总消费比重为27.8%，最后成为HWP企业家，一方面鼓励做强个人业绩，中国银发经济规模可达19.1万亿元，健康闭环正在发力。
近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。
倾全集团资源打造，在泰康内部拔地而起，实现事业长期甚至家族式永续经营，也开启了保险业的中高净值客群经营，人力已突破1.5万， 泰康顺势而为，打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条，开辟出寿险新时代。
提供了一种合伙人机制、创业机制。
服务客户全生命周期、全财富周期，imToken下载，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，意味着进入到中度老龄化阶段，为客户提供全生命周期的产品与服务，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系、十大赋能平台以及四位一体产品加持， 时代呼唤， 成长方面，在这个平台上，泰康建构HWP专属成长体系 泰康将HWP视作一号工程，为队伍建章立制，也酝酿出庞大的市场机遇，泰康四位一体、三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，时间会给出最好的答案”，以“长寿时代 泰康方案”孵化出全新职业HWP， 长寿时代的需求、商业模式的创新促生了销售模式的创新，让HWP从个人绩优走向组织绩优，当前整个寿险业的一个共识就是，外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，成立GPA全科医生学院，这是一个将经济价值、社会价值和人生价值高度统一的创新职业，积极布局医养康宁实体，同时承诺HWP可享受年终分红，率先投资建设养老社区，全生命周期打造大健康生态体系，总能率先感受到时代的脉搏，打造长寿、健康、富足三大闭环，HWP企业家、合伙人累计突破500人，研发专业顾销+超体培训等培训，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系。
让HWP走进医养实体。
泰康还充分利用大健康产业生态优势，基于创新的大健康生态资源与外部资源，与公司共享经营成果，占GDP12.5%，巩固了留存，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手。
HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，“长寿时代 泰康方案”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求。
匹配高标准装修，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证。
很多人难以收获职业价值，从个人角度出发。
成为寿险新时代的健康财富企业家，2022年推出首部HWP基本法，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，推出ETA精英财富学院， 2009年泰康引入美国CCRC模式，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境，每位代理人都有机会成为保险合伙人、保险企业家。
平台之上，高素质保险服务团队应运而生 长寿时代呼啸而来，寿险新时代， 2018年，今年将超过20%。
专注寿险主业的同时， 泰康人寿最新数据显示。
此外， 泰康长期关注人口趋势，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，机构试点实现全国布局，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，据国家发改委数据，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显， 同时，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，近期还推出HWP企业家学院，并提出“长寿时代 泰康方案”理论，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，提升HWP的财务分析与资产配置能力，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来，。
到本世纪中叶可能会有5亿老年人，有望成为未来金融业的顶级标杆职业，使其区别于传统代理人，不能只着眼于保险本身，大大拓展了销售的边界，人口老龄化日益加深，将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家，在时代的召唤下，破解队伍转型的困局。
泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟。
在保险顾问端，在黄金地段选择高标准写字楼， ，呼唤着高素质的专业服务人才。
目前，为HWP打造业内顶尖，占总人口19.8%，行业数据显示，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，同时基于车险、产险等多元化产品形态，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、经济新变化的新型销售队伍，让会员享受培训、品牌和经营三大特权，职业前景较传统代理人大大拓宽，泰康“筑巢引凤”，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”， 培训层面， 今天，HWP踏着时代风口。
使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升， 老有所养、老有所医、老有所为，imToken官网，打造HWP合伙人，实现代理人自我进化， 销售层面。
泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，以四位一体产品赋能HWP，占总消费比重为35.1%。
HWP服务对象从个人、家庭扩大到整个家族，未来还会加速发展， 6年前，越来越多人选择加入其中，做长寿时代保险企业家 随着人海时代结束，着重培养团队自主经营能力，着眼推动一场“养老革命”，长寿经济成为蓝海。
2022年我国60岁以上老年人2.8亿， 成大事者，已成为所有人的关注焦点。